Contributi non versati dal datore di lavoro: cosa prevede la legge a tutela del lavoratore e del suo assegno di pensione
Il diritto alla pensione è fondamentale ed è garantito dalla Costituzione e sancito anche dal Codice Civile. Ma cosa succede se il datore di lavoro non versa i contributi dovuti? E qual è il ruolo dell’INPS in queste situazioni? Proviamo a fare chiarezza, alla luce di ciò che dice la legge e anche alla luce di una recente sentenza della Cassazione.
Secondo quanto previsto dal principio di automaticità delle prestazioni, stabilito dall‘art. 2116 del Codice Civile, i lavoratori hanno diritto alla pensione anche quando il datore di lavoro non versa regolarmente i contributi previdenziali. Tuttavia, questo diritto scatta solo se i contributi non sono ancora prescritti, ovvero se non è trascorso il periodo di prescrizione previsto dalla legge (generalmente cinque anni).
In pratica, ciò significa che il lavoratore conserva il diritto alla pensione fino a quando i contributi non vanno in prescrizione. Una volta che ciò accade, il lavoratore non può più richiedere l’accredito dei contributi omessi all’INPS, ma ha comunque diritto a una rendita vitalizia, come stabilito dall’articolo 13 della legge 12 agosto 1926, n. 1138.
La facoltà di richiedere la costituzione della rendita vitalizia spetta innanzitutto al datore di lavoro che ha omesso di versare i contributi e che non può più farlo a causa della prescrizione. Successivamente, questa possibilità è data anche al lavoratore stesso, in sostituzione del datore di lavoro, nel caso in cui non riesca a ottenere da quest’ultimo la costituzione della rendita.
È importante sottolineare che, anche se i contributi vanno in prescrizione, il lavoratore ha comunque la possibilità di agire contro il datore di lavoro per il risarcimento del danno patrimoniale subito, che consiste nella perdita totale o parziale del trattamento pensionistico spettante.
La sentenza della Corte di Cassazione n. 2164/2021 ha confermato e ribadito questi principi, evidenziando l’importanza della tutela dei lavoratori anche in situazioni di omesso versamento dei contributi previdenziali da parte del datore di lavoro.
In conclusione, il diritto alla pensione è un diritto fondamentale dei lavoratori, tutelato anche in caso di omesso versamento dei contributi. Sebbene i contributi possano andare in prescrizione, il lavoratore ha comunque diritto a una rendita vitalizia, mentre è possibile agire legalmente contro il datore di lavoro per il risarcimento del danno subito.